Yargıtay, işe iade davasında feshin geçersizliğini onarken, emeklilik nedeniyle yapılan fesihte işe başlatmama tazminatının 4 aylık brüt ücret olarak belirlenmesi gerektiğini vurgulamıştır.
Özet: İş mahkemesinde açılan işe iade davasında, iş sözleşmesinin işveren tarafından emeklilik gerekçesiyle feshedilmesi üzerine yerel mahkeme feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar vermiş; Yargıtay, işverenin fesih sebebini geçerli kılamaması nedeniyle feshin geçersizliği ve işe iade kararını onarken, emeklilik sebebiyle fesih ve dairenin yerleşik içtihadı uyarınca işe başlatmama tazminatının 7 ay yerine 4 aylık brüt ücret olarak belirlenmesi gerektiği gerekçesiyle yerel mahkeme kararını kısmen bozmuştur.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı 01.05.1991 tarihinden itibaren davalıya ait işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle 15.09.2010 tarihinde işverence feshedildiğini iddia ederek işe iadesini talep etmiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı davacının iş sözleşmesinin 15.09.2010 tarihinde karşılıklı anlaşma yoluyla sonlandırıldığını, kıdem ve ihbar tazminatının davacıya ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, iş sözleşmesinin işverence geçerli neden bulunmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe:Davalı işverence feshin geçerli sebebe dayandığı ispatlanmadığından mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi dosya içeriğine uygun olup, davalının bu yöndeki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (08.04.2008 gün ve 2007/27773 Esas, 2008/7819 Karar sayılı ilamımız). Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır. İşletme gerekleri ile fesihte emeklilik nedeninin gösterilmesi ve davacının emekliliğe hak kazanması halinde işe başlatmama tazminatı alt sınırdan belirlenmektedir.Somut olayda, davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından emeklilik nedeniyle feshedildiğinden işe başlatmama tazminatının 7 ay yerine 4 ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.HÜKÜM:Yukarda açıklanan gerekçe ile;1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE, 4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,7. Davacının yaptığı 59.05 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, 8. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,9. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, Kesin olarak 11.10.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.