İşçinin kullanılmayan yıllık ücretli izin alacağı talebiyle açtığı davanın kısmen kabul edilerek Yargıtayca onanması, davalı işverenin temyiz itirazlarının reddedilmesi.
Özet: Bir işçi, çalıştığı süre boyunca kullandırılmayan yıllık ücretli izinlerinin karşılığı ücret alacağının ödenmediğini iddia ederek işverenine karşı dava açmış, yerel mahkeme davayı kısmen kabul etmiştir; işverenin karara itirazı üzerine yapılan temyiz incelemesinde ise, dosyadaki delillerin takdirinde ve kararın hukuki gerekçelerinde bir isabetsizlik bulunmadığına kanaat getirilerek, ilk derece mahkemesinin hükmü Yargıtay tarafından oybirliği ile onanmıştır.
MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçiye çalıştığı tüm süre boyunca bazı yıllar yıllık ücretli izin kullandırılmadığını, iş sözleşmesi sona erdirilmesine rağmen karşılığı ücretin de ödenmediğini belirterek, kullandırılmayan yıllık ücretli izinleri karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece yapılan yargılama sonunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 15.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.