Yargıtay, işçinin kısmi kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı talepli iş mahkemesi kararını temyiz itirazlarını reddederek onadı.
Özet: Davacı işçinin kısmi davada hüküm altına alınmayan bakiye kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının tahsili talebiyle açtığı davanın yerel mahkemece kabul edilmesi üzerine, davalı işverenin temyiz başvurusu Yargıtay tarafından incelenmiş ve dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı tarafın tüm temyiz itirazlarının reddedilerek usul ve kanuna uygun bulunan hükmün onanmasına karar verilmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin kısmi davada hüküm altına alınmayan ve belirlenen bakiye kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 15.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.