Özet: İş sözleşmesinin feshi ve kıdem ile ihbar tazminatı hak kazanımı uyuşmazlığına ilişkin bu davada, işçi vekili müvekkilinin iradesi sakatlanarak istifa dilekçesi alındığını ve bu dilekçenin geçersiz olduğunu ileri sürerek tazminat talebinde bulunmuş; davalı vekili ise işçinin kendi isteğiyle istifa ettiğini savunmuştur. İlk derece mahkemesi ve istinaf mahkemesi, tanık beyanları ve dilekçenin içeriği doğrultusunda işçinin gerçek istifa iradesinin bulunmadığını tespit ederek tazminat taleplerini kabul etmiş; davalı vekilinin temyiz başvurusu üzerine Yargıtay, bölge adliye mahkemesinin kararını usul ve kanuna uygun bularak, kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte bir neden görmemiş ve onamıştır.