Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş mahkemesinin kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları davasındaki kararını temyiz incelemesi sonucu onamıştır.
Özet: İş mahkemesince, bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan izin ücreti, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ile maaş farkı alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davanın kısmen kabul edilmesi yönündeki karar, davalı işveren vekilinin temyiz başvurusu üzerine incelenmiş; dosyadaki yazılar, karara dayanak teşkil eden deliller ve kanuni gerekçeler değerlendirilerek, yerel mahkemenin delil takdirinde ve hukuki yorumunda herhangi bir isabetsizlik bulunmadığı sonucuna varılarak davalı tarafın tüm temyiz itirazları reddedilip usul ve yasaya uygun bulunan hükmün oybirliğiyle onanmasına karar verilmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ile maaş farkı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 11.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.