Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş mahkemesinin kıdem, ihbar, yıllık izin, genel tatil ve fazla çalışma ücreti alacaklarına yönelik kısmi kabul kararını, temyiz itirazlarını reddederek onadı.
Özet: Bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin, genel tatil ve fazla çalışma ücreti alacaklarına ilişkin taleplerini kısmen kabul eden yerel mahkeme kararının, davalı işveren tarafından temyiz edilmesi üzerine yapılan incelemede, temyiz dilekçesine eklenen ancak usulüne uygun takas veya mahsup talebine konu edilmeyen yıllık izin ödeme belgelerinin sonuca etkili olmadığına hükmedilmiştir. Yüksek Mahkeme, dosyadaki delil değerlendirmesinde ve kararın yasal gerekçelerinde herhangi bir isabetsizlik tespit etmeyerek, yerel mahkemenin hükmünü oybirliğiyle onamış ve davalı işverenin temyiz itirazlarını reddetmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş, temyiz dilekçesine ekli izin ücreti ödeme belgeleri fesihten önceye ait olduğu için ayrı bir dava ile istenebilir veya mevcut davada takas mahsup istemine konu edilebilir. Bunlar yapılmadığı için bu aşamada sonuca etkili görülmemiş, bozma nedeni yapılmamış, olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 10.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.