Özet: Bir işçi, mide rahatsızlığına rağmen zorla çalıştırılma, görev tanımının değiştirilmesi, ekipmanlarının elinden alınması ve fazla çalışma ile yıllık izin ücretlerinin ödenmemesi gibi gerekçelerle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiş; ilk derece mahkemesi davacının fesih hakkını ve alacaklarını kabul ederek davayı kısmen kabul etmiş, bu karar istinafça onanmış; ancak istinaf mahkemesi, ilk derece mahkemesinin fazla çalışma ücreti hesaplamasında imzalı puantaj kayıtlarını bir yandan yetersiz bulurken bir yandan da hesaplamada kullanmasındaki çelişkiye dikkat çekmiştir.