Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesi sona eren işçinin kıdem tazminatı alacağı talebi üzerine açılan davada bölge adliye mahkemesi kararının Yargıtayca onanması.
Özet: Davacı işçinin 1995-2020 yılları arasında bir belediyede çalıştıktan sonra emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine kıdem tazminatı, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davada, ilk derece mahkemesinin kıdem tazminatı talebini kısmen kabul etmesi ve bölge adliye mahkemesinin davalının istinaf başvurusunu esastan reddetmesi üzerine davalı vekilinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği, delillerin hatalı değerlendirildiği, dava açılmayacağına dair anlaşma olduğu ve zamanaşımı itirazları ile temyiz başvurusu yaptığı, Yargıtayın ise davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı ve zamanaşımı uyuşmazlığını değerlendirerek bölge adliye mahkemesinin kararının usul ve yasaya uygun olduğuna kanaat getirip davalının temyiz taleplerini reddederek kararı onadığı anlaşılmaktadır.
MAHKEMESİ : Adana Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2022/1549 E., 2025/1338 K. DAVA TARİHİ : 02.07.2020İLK DERECE MAHKEMESİ : Ceyhan 1. İş MahkemesiSAYISI : 2020/822 E., 2022/120 K.Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı ... Belediyesi Başkanlığı nezdinde 10.02.1995-14.10.2020 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığını, müvekkilinin emekli olması nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdiğini iddia ederek kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile fazla çalışma ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.II. CEVAP Davalı tarafından davaya cevap dilekçesi sunulmamıştır.III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandığı kabul edilerek kıdem tazminatı talebinin kabulü ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.IV. İSTİNAF İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.V. TEMYİZ A. Temyiz Sebepleri Davalı vekili temyiz dilekçesinde;1. Kararın hatalı olduğunu, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini,2. Delillerin isabetli biçimde değerlendirilmediğini,3. Dava açılmasının haksız olduğunu, taraflar arasında dava açılmayacağına dair anlaşma bulunduğunu, alacağın zamanaşımına uğradığını ileri sürmüştür.B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık; davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı ile zamanaşımına ilişkindir.Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. VI. KARAR Açıklanan sebeple;Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA, Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine,Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 01.04.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.