Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, haksız feshedilen iş sözleşmesi nedeniyle açılan işçi alacakları ve tazminat davasında ilk derece mahkemesi kararını onadı.
Özet: İş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia eden davacı işçinin, ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer işçilik alacaklarının tahsili amacıyla açtığı davada yerel mahkeme, işçinin taleplerini haklı bularak davanın kabulüne karar vermiştir; davalı işveren tarafından bu karara karşı yapılan temyiz başvurusu üzerine Yargıtay, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığını ve yerel mahkeme hükmünün usul ve kanuna uygun olduğunu tespit ederek, davalı tarafın tüm temyiz itirazlarını reddetmiş ve işçilik alacakları yönündeki ilk derece mahkemesi kararını oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin davalı işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, ödenmeyen işçilik alacakları bulunduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.