İş sözleşmesinin haksız feshedilmesi üzerine açılan kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacakları davasında İş Mahkemesinin lehe hükmünün Yargıtayca onanması.
Özet: Bu hukuki metin, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia eden işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen diğer işçilik alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davanın yerel mahkemece kabul edilmesi üzerine, işverenin bu kararı temyiz etmesiyle ilgilidir; Yargıtay, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde bir isabetsizlik görmeyerek ve kararın kanuni gerektirici sebeplere dayandığını tespit ederek, ilk derece mahkemesinin hükmünü usul ve kanuna uygun bularak onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin davalı işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, ödenmeyen işçilik alacakları bulunduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.