Haksız feshedilen iş sözleşmesi sonrası kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları talepli davada Yargıtayın yerel mahkeme kararını onaması.
Özet: Bir işçi, haksız feshedilen iş sözleşmesi ve ödenmeyen kıdem, ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları nedeniyle işverenine karşı dava açmış; yerel iş mahkemesi işçinin taleplerini kabul ederek lehine karar vermiştir. İşverenin bu karara itiraz ederek temyiz yoluna başvurması üzerine, Yargıtay dosyadaki delil takdiri ve hukuki gerekçelerde herhangi bir isabetsizlik görmemiş, işverenin tüm temyiz itirazlarını reddederek usul ve yasaya uygun olan ilk derece mahkemesi kararını onamış, böylece işçilik alacaklarına ilişkin hükmü kesinleştirmiştir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin davalı işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, ödenmeyen işçilik alacakları bulunduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.