Yargıtay, iş mahkemesinin eksik hesaplanan kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağı taleplerini kabul eden kararını temyiz itirazlarını reddederek onadı.
Özet: Bir işçinin vekili tarafından açılan davada, davacının kıdeme esas hizmet süresinin eksik hesaplandığı iddiasıyla fark kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı talepleriyle davalı işverene karşı dava açılmış olup, yerel mahkeme davayı kabul etmiş, davalı vekili tarafından yapılan temyiz başvurusu üzerine Yargıtay, delillerin değerlendirilmesinde ve kararın gerekçesinde herhangi bir hukuka aykırılık veya isabetsizlik bulunmadığını tespit ederek, davalı işverenin tüm temyiz itirazlarını reddetmiş ve önceki kararı oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacının kıdeme esas süresinin eksik hesaplandığını belirterek fark kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.10.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.