Özet: Üst işveren konumundaki davacı, daha önce bir işçiye ödemek zorunda kaldığı kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ve yargılama giderleri gibi işçilik alacaklarının, işçinin çalıştığı dönemlere göre ilgili alt işverenlerden rücuen tahsilini talep etmektedir; yapılan değerlendirmede, her alt işverenin yalnızca kendi dönemindeki alacaklardan sorumlu olduğu, ihbar tazminatından ise sadece son işverenin sorumlu olduğu, yargılama giderleri gibi feri borçların oransal olarak rücu edilebileceği ve uyuşmazlığın iş hukuku yerine borçlar hukuku prensipleriyle çözülmesi gerektiği vurgulanmıştır.