Banka ile firma arasındaki maaş ödeme protokolünün tek taraflı ihlali sonucu, ödenen promosyon tutarının cezai şart olarak avans faiziyle birlikte iadesini talep eden tazminat davası.
Özet: Davacı banka, davalı şirketle akdedilen ve şirketin personel maaş ödemelerini kendi aracılığıyla yapmasını taahhüt eden, üç yıl süreli maaş ödeme protokolünün, davalı tarafından 18 ay sonra tek taraflı olarak ihlal edilmesi üzerine, protokol gereği ödediği 2.383.500 TL tutarındaki promosyon bedelinin cezai şart olarak avans faiziyle birlikte iadesini talep ederken, davalı davanın reddini istemiş; bilirkişi raporu ise protokolün ve promosyon ödemesinin varlığını, davalının 18 ay sonra banka aracılığını sonlandırdığını ortaya koymuştur.
T.C. İstanbul Anadolu 6. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2024/892 KARAR NO : 2026/581 DAVA : Tazminat (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan)DAVA TARİHİ : 26/11/2024KARAR TARİHİ : 24/06/2026Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ;Müvekkil Banka, davalı ----. ile 28.09.2022-28.09.2025 tarihleri arasında geçerli olacak şekilde 28.09.2022 tarihli Maaş Ödeme Protokolü imzalandığını, bu protokol ile; davalı şirket personelinin, maaş ve diğer ödemelerinin ----. aracılığıyla yapılması hususunda mutabık kalındığını, 28.09.2022 tarihinde yürürlüğe giren Protokol ile, personelin maaş ve diğer ödemelerine 28.09.2022 tarihinden başlamak üzere 3 yıl süreyle, 28.09.2025 tarihine kadar aracılık edilmesi kapsamında, ilgili şirkete 2.383.500,00 TL (KDV dahildir) tutarında promosyon ödemesi yapılacağı hususunda mutabakata varıldığını, yürürlüğe giren sözleşme gereği müvekkili banka tarafından tüm ödeme yükümlülükleri 28.09.2022 tarihinde nakden 2.383.500,00 TL olarak ödenmek sureti ile yerine getirilmediğini, ancak 2024 yılı başlarında davalı tarafça müvekkil Banka tarafından sağlanan aracılığa son verilmiş, bu tarihten sonra müvekkili banka aracılığı ile maaş ödemesi gerçekleşmediğini, sonrasında müvekkil Banka tarafından firmaya ulaşılmaya çalışılmış lakin firma ile yapılan görüşmelerden olumlu sonuç alınamamış, protokol hükümleri tek taraflı olarak ihlal edildiğini, bunun üzerine davalı firma tarafından maaş ödemeleri müvekkil Banka aracılığıyla yapılmadığından, T.C. ---- Noterliği'nin 30.07.2024 tarih ve ----- yevmiye numaralı İhtarnamesi ile; davalı şirketin protokolden kaynaklanan yükümlülükleri yerine getirmemesi nedeni ile yine taraflar arasında bağlayıcı olan protokol hükümleri işletilerek cezai şartın ödenmesi talep edildiğini, netice olarak, 28.09.2022 tarihli "Özel Sektör Maaş Ödeme Protokolü" ihlal edildiğinden ve Protokol'de hükme bağlanan yükümlülükler de yerine getirilmediğinden, karşı tarafın Protokolün 22inci maddesi uyarınca müvekkil Bankaya; müvekkil Bankaca ödenmiş olan toplam promosyon tutarının tamamından oluşan tazminatı cezai şart olarak ödemesi gerekmekte olup,buna göre müvekkil Bankanın anılan Protokolden doğan zarar, tazminat ve sair talep hakları başta olmak üzere fazlaya ilişkin tüm hakları saklı kalmak kaydıyla- karşı tarafça ödenmesi gereken ve ayrıca müvekkil Bankaca ödemesi talep edilmiş olduğu halde ödenmeyen/ödenmesi reddedilen 2.383.500,00 TL cezai şart tutarının (taraflar tacir ve uyuşmazlık konusu da ticari iş olduğundan) Protokolün karşı tarafça ihlali tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte davalıdan tahsili istemiyle huzurdaki davanın ikame edilmesi zorunluluğu hasıl olduğunu, duruşmalar sırasında ileri sürülecek ve Sayın Mahkemenizce resen nazara alınacak hususlar çerçevesinde, müvekkil Banka'nın anılan Protokol'den doğan (zarar, tazminat ve sair talep hakları başta olmak üzere) tüm hakları ve fazlaya ilişkin tüm hakları saklı kalmak kaydıyla 2.383.500,00 TL tutarındaki cezai şartın Protokolün ihlali tarihinden itibaren işleyecek olan avans faizi ile birlikte davalı taraftan tahsiline, yargılama giderleri ile avukatlık ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle ;Davacı tarafından Müvekkil Şirket aleyhine açılan ve Sayın Mahkemeniz nezdinde görülmekte olan huzurdaki davada davacı tarafça sunulan dava dilekçesinde özetle; "Müvekkil Şirket'in, davacı ile akdedilen Özel Sektör Maaş Ödeme Protokolü'ne ("Protokol") aykırı hareket ettiği" iddia edilerek ilgili Protokol'ün 22. maddesi uyarınca davacı tarafça ödenen toplam promosyon tutarının faizleriyle birlikte tahsili talep edildiğini, haksız açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. DELİLLERİN İNCELENMESİ VE GEREKÇE :Dava hukuki niteliği itibariyle ; davacı banka ile davalı şirket arasında akdedilen maaş ödeme protokolünün davalı tarafça yükümlülüğünün ihlal edilip edilmediği promosyon geri ödeme şartlarının oluşup oluşmadığı, davalı yönünden de davacı bankanın protokole ilişkin yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğine ilişkindir. Dosya konusunda uzman bilirkişiye verilerek, rapor alınmıştır. Bilirkişi raporunda ;Davalı ----Arasında 28.09.2022 tarihli, “Özel Sektör Maaş Ödeme Protokolü” imzalandığı, protokolün 3 yıl süreyle geçerli olacağının ve 28/09/2025 tarihinde sona ereceğinin belirtildiği, Davalı firmaya ---- Nolu müşteri numarası tanımlandığı, davalı kurum tarafından 2.383.500 TL tutarlı 03.11.2022 tarih ----- Nolu fatura düzenlendiği, Bankanın firmaya protokol kapsamında 2.383.500 TL Maaş Protokolü promosyon ödemesi yaptığı, protokol imza sonrasında Ekim 2022 tarihinden Mart 2024 tarihine kadar geçen 18 ay süresinde farklı tarih ve tutarlarda 56 adet Maaş ödemesi işlemi yapıldığı, 01.04.2024 (Nisan 2024) itibariyle firmanın bankada bulunan hesaplarından maaş ödemesi işlemi yapılmadığı, tarafların arasında imzalanan protokol 22. Maddesi dikkate alınarak, bankanın 01.04.2024 tarihinden itibaren bankada bulunan hesaplarından maaş ödemesi yapmaması nedeniyle bankadan tahsil ettiği 2.383.500 TL Maaş Protokolü promosyon ödemesini iade etmesi gerektiği, Sayın Mahkeme Davalı firmanın 18 ay (Ekim 2022 — Mart 2024 tarihleri arasındaki aylarda) firma hesaplarından maaş ödemesi yaptığı, ---- yöntemi ile protokolün kalan süresi kaynaklı davacı bankanın alacaklı olacağı kanaatinde ise Davalı firmanın kalan süre kaynaklı 1.191.750 TL Promosyon bedelini İade etmesi gerektiği, Tarafların masraf, vekâlet ücreti, tazminat ve benzeri diğer taleplerinin Sayın Mahkemenizin takdirleri içinde kaldığı, şeklinde raporunu sunmuştur.Tüm dosya kapsamı, toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporu birlikte değerlendirildiğinde; Davalı----Arasında 28.09.2022 tarihli, “Özel Sektör Maaş Ödeme Protokolü” imzalandığı, protokolün 3 yıl süreyle geçerli olacağının ve 28/09/2025 tarihinde sona ereceğinin belirtildiği, Davalı firmaya ---- Nolu müşteri numarası tanımlandığı, davalı kurum tarafından 2.383.500 TL tutarlı 03.11.2022 tarih ----- Nolu fatura düzenlendiği, Bankanın firmaya protokol kapsamında 2.383.500 TL Maaş Protokolü promosyon ödemesi yaptığı, protokol imza sonrasında Ekim 2022 tarihinden Mart 2024 tarihine kadar geçen 18 ay süresinde farklı tarih ve tutarlarda 56 adet Maaş ödemesi işlemi yapıldığı, 01.04.2024 (Nisan 2024) itibariyle firmanın bankada bulunan hesaplarından maaş ödemesi işlemi yapılmadığı, tarafların arasında imzalanan protokol 22. Maddesi dikkate alınarak, bankanın 01.04.2024 tarihinden itibaren bankada bulunan hesaplarından maaş ödemesi yapmaması nedeniyle bankadan tahsil ettiği 2.383.500 TL Maaş Protokolü promosyon ödemesini iade etmesi gerektiği, taraflar arasında akdedilen özel sektör maaş ödeme protokolünün davalı şirket tarafından fesh edildiği, fesihin haklı olup olmadığı hususunda tanıkların yeminli olarak dinlenildiği, taraflar arasında akdedilen sözleşme hükümleri ve fesih gerekçesi olarak gösterilen adres değişikliğine ilişkin savunma, dosyada mevcut olan bilirkişi raporunda gösterildiği gibi bankanın kapanan ----- şubesi ile ---- şubesi arasında 400 metre mesafe bulunduğu, şube değişikliği ile olarak davalı kurum tarafından bankaya gönderilen ----- şubesi dışında başka bir şubeyle çalışma konulu talep dilekçesi ya da bir başvuru bulunmadığı, davalı firmanın hesabından farklı tarih ve tuturlarla 56 adet maaş ödemesi yapıldığı, (Ekim 2022 — Mart 2024 tarihleri arasındaki aylarda) firma hesaplarından maaş ödemesi yaptığı, firma çalışanlarının hesaplarına aktarıldığı, bu hali ile bankanın sözleşme hükümlerine uygun davrandığı, kusuru bulunmadığı, davalı şirket tarafından yapılan feshin haklı olmadığı ve sözleşme hükümlerine göre ödenen promosyon bedelinin davacı bankaya tamamının iadesinin gerektiğinden davacının davasının kabulüne karar vermek gerekmiş olup, aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. HÜKÜM:1-Davanın kabulü ile ;2.383.500.00TL 'nin dava tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 2-Alınması gerekli 162.816,89-TL harcın davacı tarafından peşin olarak yatırılan 40.704,23 TL harcın mahsubu ile eksik bakiye 122.112,66- TL nin davalıdan tahsili ile hazineye irat kaydına, 3-Avukatlık asgari ücret tarifesine göre davacı için takdir olunan 351.690,00- TL nispi vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 4-Davacı tarafından dava açılırken harç olarak yatırılan 40.704,23-TL'nin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,5-Davacı tarafından sarfedilen 10.991,00-TL gider avansının davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 6-Davadan önce gidilen arabulucukta devletçe karşılanan 3.600,00 TL arabuluculuk ücretinin davalıdan tahsili ile hazineye irat kaydına, bu nedenle bu miktar yönünden de harç gibi tahsil müzekkeresi hazırlanmasına,7-Bakiye gider avansının karar kesinleştiğinde ve talep halinde yatırana iadesine, Dair, Davacı Vekilinin ve Davalı Vekilinin yüzlerine karşı tebliğden itibaren 2 hafta süre içinde İstinaf yolu açık olmak üzere oy birliğiyle verilen karar açıkça okunup, usulen anlatıldı.