Yargıtay, iş mahkemesinin kıdem, ihbar ve fazla çalışma ücreti alacaklarına ilişkin hükmünü usul ve yasaya uygun bularak temyiz itirazlarını reddetmiştir.
Özet: Davalı tarafın, iş mahkemesinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davacıya ödenmesine hükmeden kararına karşı yaptığı temyiz incelemesinde, Yargıtay, dosyadaki yazıları, kararın dayandığı delilleri ve kanuni gerektirici sebepleri titizlikle değerlendirerek, delillerin takdirinde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığına ve kararın usul ile kanuna uygun olduğuna kanaat getirmiş olup, davalının tüm temyiz itirazlarını reddederek hükmü oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalılar avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 20.11.2012 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalılar adına Avukat ... geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 20.11.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.