Yargıtay, işe iade sonrası işe başlatılmayan işçinin eksik ödenen kıdem ve ihbar tazminatları ile işe başlamama tazminatı talepli davasında verilen kısmi kabul kararını onadı.
Özet: İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin eksik ödenen kıdem ve ihbar tazminatı, işe başlamama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ile diğer kanuni ve toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarının tahsili istemiyle açtığı davanın kısmen kabulüne dair verilen hüküm, davalı işverence temyiz edilmiş; temyiz incelemesi sonucunda, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde ve kararın hukuki gerekçelerinde bir isabetsizlik bulunmadığı kanaatine varılarak, ilk derece mahkemesi kararının usul ve yasaya uygun olduğu gerekçesiyle onanmıştır.
9. Hukuk Dairesi         2012/34735 E.  ,  2012/37442 K.
    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

    DAVA : Davacı vekili, işe iade kararı sonrası işe başlatılmayan davacıya eksik ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ile işe başlamama tazminatı, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile çalıştığı döneme ait ödenmeyen İş Kanunu ile Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
    Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
    Y A R G I T A Y K A R A R I
    Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.