Geçerli nedensiz ve sendikal nedenlerle feshedilen iş sözleşmesinin geçersizliğine, işe iade ve tazminat kararına ilişkin Yargıtay onaması.
Özet: Bir işçinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle ve geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği iddiasıyla açtığı feshin geçersizliği ve işe iade davasında, yerel mahkeme işçinin iş sözleşmesinin geçersiz feshine, işe iadesine ve işe başlatmama tazminatının belirlenmesine karar vermiş; bu kararın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay, delillerin değerlendirilmesinde ve hükmün kanuni dayanaklarında bir isabetsizlik görmeyerek, tarafların tüm temyiz itirazlarını reddederek yerel mahkemenin kararını hukuka uygun bulup onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31. Maddesi uyarınca işe başlatmama tazminatının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine, işe başlatmama tazminatının ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. Maddesine göre belirlenmesine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, iki tarafın yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 12.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.