Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş mahkemesi kararının kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai ve tatil ücreti alacaklarına ilişkin olarak usul ve yasaya uygun bulunarak onanmasına karar verdi.
Özet: Davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ile tatil ücreti alacaklarının ödenmesi talebiyle açtığı davada, yerel mahkeme talebi kısmen hüküm altına almıştır. Davalı tarafın kararı temyiz etmesi üzerine Yargıtay, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde ve kararın dayandığı hukuki sebeplerde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığını tespit etmiştir. Bu çerçevede, davalı avukatının temyiz itirazlarının tamamını reddederek, yerel mahkemenin usul ve yasaya uygun bulunan kararının aynen onanmasına oybirliğiyle hükmedilmiştir.
MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ile tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.