Yargıtay, işçinin işverenle arasındaki iş ilişkisinin tespiti ile fark ücret alacağı talepli iş mahkemesi kararını temyiz itirazlarını reddederek onadı.
Özet: Bir iş mahkemesi, davacının davalıya ait işyerinde işçi statüsünde olduğunun tespiti ve talep ettiği fark ücret alacağının kısmen ödenmesi yönündeki istemini kabul etmiştir. Davalının bu karara yönelik temyiz başvurusu üzerine Yargıtay, yerel mahkemenin dosyada bulunan delilleri değerlendirmesinde ve kararın dayandığı hukuki gerekçelerde herhangi bir isabetsizlik görmemiş, bu nedenle davalının tüm temyiz itirazlarını reddederek usul ve yasaya uygun olan ilk derece mahkemesi kararını onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, davalının işçisi olduğunun tespiti ile fark ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 03.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.