Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin, iş sözleşmesinin kadro ayarlaması nedeniyle feshi sonrası kıdem, ihbar tazminatı ve ücret alacağı davasında temyiz talebini reddederek bölge adliye mahkemesi kararını onadığı bir içtihattır.
Özet: Davacı işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından kadro ayarlaması gerekçesiyle feshedilmesine rağmen, kararlaştırılan taksitli ödemelerin yapılmaması üzerine kıdem, ihbar tazminatı ve ödenmeyen ücret alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davada, işverenin savunmasında ileri sürdüğü performans düşüklüğü fesih gerekçesinin alt derece mahkemelerince ispat edilemediği ve fesih bildiriminde belirtilen sebebin geçerli olduğu tespitiyle işçinin alacaklarına hak kazandığına dair verilen karar, davalı vekilinin temyiz başvurusu üzerine Yargıtay tarafından usul ve kanuna uygun bulunarak kesin olarak onanmıştır.
MAHKEMESİ : Kayseri Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2023/75 E., 2025/873 K.İLK DERECE MAHKEMESİ : Niğde İş MahkemesiSAYISI : 2022/205 E., 2022/580 K.Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı işyerinde 11.02.2013-31.03.2022 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafça 31.03.2022 tarihinde kadro ayarlaması gerekçesiyle feshedildiğini, davalı tarafın müvekkilinin alacaklarını taksitle ödeyebileceğini beyan etmesi sonrasında kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarını takside böldüğünü ancak taksitlerin tamamının gününde ödenmesi şartıyla müvekkilinin protokolü kabul ettiğini, davalı tarafça belirtilen taksitlerin ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının iş sözleşmesinin feshedilme sebebinin kadro ayarlaması ile ilgili olmadığını, performans düşüklüğü sebebiyle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; somut uyuşmazlıkta davalı taraf cevap dilekçesinde iş sözleşmesinin performans düşüklüğü sebebiyle feshedildiğini iddia etmiş ise de bu hususu ispatlayamadığı ayrıca fesih bildiriminde iş sözleşmesinin kadro ayarlaması sebebiyle feshedildiğinin bildirildiği bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi gerektiği, davacının Şubat ayına ilişkin ödenmeyen ücret alacağının da bulunduğu belirtilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.IV. İSTİNAF İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine, Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; İlk Derece Mahkemesinin gerekçesi doğrultusunda istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. V. TEMYİZ A. Temyiz Sebepleri Davalı vekili temyiz dilekçesinde; davacının iş sözleşmesinin feshedilme sebebinin kadro ayarlaması ile ilgili olmadığını, performans düşüklüğü sebebiyle feshedildiğini ileri sürmüştür.B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı ile ücret alacağına ilişkindir. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun'un) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. VI. KARAR Açıklanan sebeple; Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA, Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine,Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 27.11.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.