Yargıtay, işçi alacaklarına (kıdem, ihbar, yıllık izin, işe başlatmama tazminatı, ücret, fazla mesai) ilişkin iş mahkemesi kararının davalı temyizini reddederek, bozmaya uygun hükmü onadı.
Özet: Bir işçi tarafından açılan kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ücreti, işe başlatmama tazminatı, ücret ve diğer haklar, genel tatil, fazla mesai, ücret farkı, yakacak yardımı, ikramiye ve bayram harçlığı gibi çeşitli işçilik alacaklarının tahsili davasında, yerel mahkeme önceki bozma kararına uyarak talepleri kısmen kabul etmiş; davalı işverenin bu karara yönelik temyiz başvurusu üzerine, Yargıtay, yerel mahkemenin dosyadaki delilleri takdirde isabetsizlik bulunmadığı ve kararın usul ve kanuna uygun olduğu gerekçesiyle tüm temyiz itirazlarını reddederek hükmü oybirliğiyle onamıştır.
9. Hukuk Dairesi         2012/23566 E.  ,  2012/25371 K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, 4 aylık işe başlatmama tazminatı, aylık ücret ve diğer haklar, genel tatil, fazla mesai, ücret farkı, yakacak yardımı, ikramiye alacağı ile bayram harçlığı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.