Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş mahkemesinin kıdem, ihbar, yıllık izin ve diğer işçi alacaklarına ilişkin bozmaya uyarak verdiği kararı onadı.
Özet: Bu iş hukuku davasında davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, işe başlatmama tazminatı, çeşitli ücret alacakları ve diğer işçilik haklarının ödenmesini talep etmiş; yerel mahkeme, Yargıtayın önceki bozma kararına uyarak talebi kısmen hüküm altına almıştır. Davalının karara karşı yaptığı temyiz başvurusunu inceleyen Yargıtay, yerel mahkemenin bozmaya uyma ve delilleri takdir etme süreçlerinde herhangi bir hata bulmayarak tüm temyiz itirazlarını reddetmiş ve hukuka uygun bulunan hükmü onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, 4 aylık işe başlatmama tazminatı, aylık ücret ve diğer haklar, genel tatil, fazla mesai, ücret farkı, yakacak yardımı, ikramiye alacağı ile bayram harçlığı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ......tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.