Yargıtay, işçilik alacakları davasında; kıdem, ihbar, yıllık izin, işe başlatmama tazminatı taleplerini kısmen kabul eden yerel mahkeme kararını onadı.
Özet: Davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ücret farkları ve diğer işçilik alacakları gibi çeşitli taleplerinin, yerel mahkemece önceki bozma kararına uygun şekilde kısmen kabul edilmesi kararı, davalı tarafça temyiz edilmiştir; ancak Yargıtay, dosyadaki yazıları, kararın bozmaya uygunluğunu ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasını dikkate alarak, davalının tüm temyiz itirazlarını reddedip usul ve kanuna uygun bulunan yerel mahkeme hükmünü oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, 4 aylık işe başlatmama tazminatı, aylık ücret ve diğer haklar, genel tatil, fazla mesai, ücret farkı, yakacak yardımı, ikramiye alacağı ile bayram harçlığı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ...... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.