Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş mahkemesinin kıdem, ihbar, yıllık izin ve diğer işçi alacaklarına ilişkin kısmi kabul kararını temyiz itirazlarını reddederek onadı.
Özet: Bu iş hukuku davasında, davacı işçi kıdem, ihbar, yıllık izin, işe başlatmama tazminatları, ücret farkları, fazla mesai, genel tatil, yakacak yardımı, ikramiye ve bayram harçlığı gibi çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesini talep etmiş, yerel mahkeme önceki bozma kararına uygun olarak isteği kısmen hüküm altına almıştır; davalı işverenin bu karara yönelik temyiz itirazları, Yargıtay tarafından dosyadaki delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmadığı ve kararın usul ve kanuna uygun olduğu gerekçesiyle reddedilerek, yerel mahkeme hükmü onanmıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, 4 aylık işe başlatmama tazminatı, aylık ücret ve diğer haklar, genel tatil, fazla mesai, ücret farkı, yakacak yardımı, ikramiye alacağı ile bayram harçlığı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ...... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.