Yargıtay, iş mahkemesinin bozmaya uygun olarak kıdem, ihbar, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarına dair kararının temyiz itirazlarını reddederek onamasına ilişkindir.
Özet: İş mahkemesince kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, işe başlatmama tazminatı, ücret, fazla mesai ile çeşitli diğer işçilik alacakları talebiyle açılan davada, yerel mahkemenin önceki bozma kararına uyarak kısmen kabul yönünde verdiği hükmü inceleyen Yargıtay, kararda delillerin değerlendirilmesi ve usul açısından bir isabetsizlik bulunmadığını tespit ederek, davalının tüm temyiz itirazlarını reddetmek suretiyle usul ve yasaya uygun bulunan bu hükmü onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, 4 aylık işe başlatmama tazminatı, aylık ücret ve diğer haklar, genel tatil, fazla mesai, ücret farkı, yakacak yardımı, ikramiye alacağı ile bayram harçlığı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.