Yargıtay, çalışanın kıdem, ihbar, yıllık izin, işe başlatmama tazminatı ve ücret alacakları gibi hak taleplerinin yerel mahkemece kısmen kabulünü onarken davalının temyiz itirazlarını reddetti.
Özet: Bu hukuki evrak, bir iş mahkemesinde görülen ve davacının kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, dört aylık işe başlatmama tazminatı, aylık ücret, genel tatil ve fazla mesai alacakları ile yakacak yardımı, ikramiye ve bayram harçlığı gibi çeşitli işçilik haklarını talep ettiği bir davayı konu almaktadır; yerel mahkemenin bozmaya uyarak bu talepleri kısmen hüküm altına almasının ardından, davalı avukatı kararı temyiz etmiş olup, yüksek mahkeme, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde bir isabetsizlik bulunmadığını ve kararın usul ve kanuna uygun olduğunu belirterek, temyiz itirazlarını reddetmiş ve yerel mahkemenin hükmünü onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, 4 aylık işe başlatmama tazminatı, aylık ücret ve diğer haklar, genel tatil, fazla mesai, ücret farkı, yakacak yardımı, ikramiye alacağı ile bayram harçlığı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.