Yargıtay, iş mahkemesinin kıdem, ihbar tazminatı ve çeşitli işçilik alacaklarına dair kısmi kabul kararını davalı tarafın temyizini reddederek onamıştır.
Özet: Davacı tarafından kıdem, ihbar, yıllık izin, işe başlatmama tazminatları, ücret ve çeşitli alacaklar gibi birçok konuda açılan iş davasında, yerel mahkemenin önceki bozmaya uygun olarak talepleri kısmen kabul ettiği kararının davalı tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay, dosyadaki delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmadığını ve hükmün usul ve kanuna uygun olduğunu belirterek tüm temyiz itirazlarını reddedip yerel mahkeme kararını onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, 4 aylık işe başlatmama tazminatı, aylık ücret ve diğer haklar, genel tatil, fazla mesai, ücret farkı, yakacak yardımı, ikramiye alacağı ile bayram harçlığı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi. Y.A.