Yargıtay, işçinin işverenden talep ettiği fark ücret alacağına dair iş mahkemesi kararının usul ve kanuna uygun bulunarak onanmasına karar verdi.
Özet: Bir iş mahkemesi tarafından işçinin fark ücret alacağı talebinin kabulüne karar verilmesi üzerine, işveren kararı temyiz etmiştir. Yüksek mahkeme, dosyadaki kanuni gerektirici sebepleri, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasını ve usule uygunluğu gözeterek, davalı işverenin temyiz itirazlarını reddederek ilk derece mahkemesi kararını onamıştır. Bu karar, işçinin fark ücret alacağı hakkının yüksek mahkeme tarafından da teyit edildiğini ve davanın işçi lehine kesinleştiğini göstermektedir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin fark ücret alacağının davalı işvrenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.