Yargıtay, işçinin fark ücret alacağı davasında iş mahkemesi kararını onadı, davalı işverenin temyiz itirazlarını reddederek hükmü usule uygun buldu.
Özet: Bir işçinin eksik ödenen ücret farklarının tahsili amacıyla işveren aleyhine başlattığı hukuki süreçte, ilk derece mahkemesi işçinin fark ücret alacağı talebini haklı bularak davanın kabulüne karar vermiştir. İşveren tarafının bu karara karşı yaptığı temyiz başvurusu üzerine Yargıtay tarafından yapılan incelemede, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde ve kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplerde herhangi bir hukuka aykırılık tespit edilmemiş, işverenin ileri sürdüğü tüm temyiz itirazları reddedilerek, usul ve kanuna uygun bulunan ilk derece mahkemesi hükmünün oybirliğiyle onanmasına hükmedilmiştir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin fark ücret alacağının davalı işvrenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.