Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini kısmen kabul eden iş mahkemesi kararının temyizini reddederek onamıştır.
Özet: İşçi tarafından kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsili talebiyle açılan davanın yerel mahkemece kısmen kabul edilmesi üzerine, davalı işverenin temyiz başvurusu Yargıtay tarafından incelenmiştir; yapılan inceleme sonucunda, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde herhangi bir isabetsizlik veya hukuka aykırılık tespit edilmemiş, yerel mahkemenin verdiği kararın dayandığı gerekçeler ve ulaşılan sonucun usul ve yasaya uygun olduğu kabul edilerek, davalı tarafın tüm temyiz itirazlarının oybirliğiyle reddine ve hükmün onanmasına karar verilmiştir, böylece işçinin tazminat talebinin kısmen haklı bulunması kesinleşmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.