Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesinin işçi lehine hükmettiği fark ücret alacağı davasındaki davalı işveren temyiz başvurusunu reddederek kararı onadı.
Özet: Bir işçinin, işverenden talep ettiği eksik ödenen ücret farkı alacağının yerel mahkemece kabul edilmesi ve bu kararın davalı işveren tarafından temyiz edilmesi sonrasında yapılan üst mahkeme incelemesinde, davanın esasına ve delillerin değerlendirilmesine dair yerel mahkeme kararında herhangi bir usul veya yasa hatası bulunmadığına kanaat getirilerek, davalı işverenin tüm temyiz itirazları reddedilmiş ve işçi lehine verilen ücret farkı alacağı hükmü hukuka uygun görülerek kesinleşmiştir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin fark ücret alacağının davalı işvrenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.