Özet: Tip 2 diyabet hastası olan ve uzaktan çalışmadan dönen bir çalışanın, performans eleştirileri, başmüfettiş tarafından aşağılayıcı davranışlar, fiili bir iş görevi verilmeksizin yapılan haksız şube atamaları ve portföyünün elinden alınması gibi eylemlerle psikolojik tacize (mobbing) maruz kalarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle açtığı davada, işveren çalışanın müfettişe saygısız davrandığını ve geç kalma nedeniyle kınama cezası aldığını savunarak mobbing iddialarını reddetse de, ilk derece mahkemesi dosya kapsamı ve tanık beyanlarına dayanarak çalışanın görev yeri değişikliği talebi olmamasına rağmen haksız yere atandığı, yeni görev yerinde oturacak bir masası dahi olmadığı, portföyünün devredildiği ve kendisine gerçek bir iş verilmediği gibi durumların yaşandığını tespit ederek, mobbing iddialarını destekleyen bulgular olduğunu ortaya koymuştur.