Yargıtay, davacının toplu iş sözleşmesinden kaynaklı ücret zammı alamadığı iddiasıyla yaptığı maddi hata düzeltme talebini, bozma kararında hata saptanmaması ve iş mahkemeleri kararlarında karar düzeltme yasağı uyarınca reddetti.
Özet: Davacı vekili tarafından, dairenin önceki bozma kararındaki maddi hatanın düzeltilmesi talep edilmiş olup, dilekçede davacının iki sendikaya üye olmasına rağmen belirli bir dönem ücret zammı almadan toplu iş sözleşmesinden yararlanacağı yönündeki değerlendirmenin hatalı olduğu belirtilmiştir; ancak daire, yaptığı inceleme sonucunda önceki kararında maddi hata tespit edememiş, ilgili toplu iş sözleşmesinin uygulanma süresi ve ücret zammı hükümleri ile derece-kademe ilerlemesine bağlı ücret tespitinin yapılması gerektiği hususlarını yeniden teyit ederek, 7036 sayılı Kanunun 7/3 maddesi gereğince iş mahkemesi kararlarına karşı karar düzeltme yoluna gidilemeyeceği gerekçesiyle davacı vekilinin maddi hatanın düzeltilmesi talebini reddetmiştir.
MAHKEMESİ : İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2024/1226 E., 2025/249 K.İLK DERECE MAHKEMESİ : Tekirdağ 1. İş MahkemesiSAYISI : 2018/586 E., 2019/449 K.Dairemizin 24.06.2025 tarihli kararı ile Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.Davacı vekili maddi hatanın düzeltilmesi talepli dilekçesinde; davacının hem ... , ..., ... Sendikasına (... Sendikası ) hem de ... İşçileri Sendikasına üyesi olmasına rağmen 01.03.2015-12.05.2016 tarihleri arasındaki yaklaşık bir buçuk yıllık dönemde ücret zammı almadan toplu iş sözleşmesinden yararlanacağı yönündeki değerlendirmenin hatalı olduğunu belirterek Daire kararının kaldırılmasını talep etmiştir. Davacı vekili tarafından Dairemizce verilen bozma kararının maddi hataya dayandığı gerekçesi ile ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla; Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü. 12.01.2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (6100 sayılı Kanun) "Hükmün tashihi" kenar başlıklı 304/1hükmünün ilgili bölümü şöyledir:"(1) Hükümdeki yazı ve hesap hataları ile diğer benzeri açık hatalar, mahkemece resen veya taraflardan birinin talebi üzerine düzeltilebilir. ..."25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun (7036 sayılı Kanun) 7/3 hükmü gereğince 6100 sayılı Kanun'un kanun yollarına ilişkin hükümleri, iş mahkemelerince verilen kararlar hakkında da uygulanır.6100 sayılı Kanun’da ise karar düzeltme kanun yolu düzenlemesine yer verilmediği anlaşılmaktadır. Dosya içeriğine göre Dairemizce yapılan temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi bozma kararında belirtildiği üzere; ... İl Özel İdaresinin tarafı olduğu ve 01.03.2013-28.02.2015 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin kanun hükmü gereği davalı işyerinde devir sonrası imzalanan toplu iş sözleşmesinin imza tarihi olan 12.05.2016 tarihine kadar davacının ücret, mali ve sosyal haklarına uygulanabileceği, 28.02.2015 tarihinden sonraki dönemde ilgili toplu iş sözleşmesinde yer alan ücret zammına ilişkin hükümlerin yürürlük süresinin aşılması mümkün olmadığından, bu toplu iş sözleşmesinin bitim tarihinden sonra ücret zammına ilişkin hükümlerinin uygulanamayacağı; ancak ... ve ... ... Sendikası ile ... Sendikası ve İl Özel İdaresi arasında imzalanan toplu iş sözleşmelerinde derece kademe ilerlemesi hükümleri ve işe giriş tarihine göre belirlenen ücret skalaları dikkate alınarak ücret tespiti yapıldığı, bu nedenle davacının derece ve kademeye bağlı ücret tespitinin 12.05.2016 tarihine kadar yapılması gerektiği anlaşılmakla; 7036 sayılı Kanun’un 7/3 hükmü uyarınca iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davacı vekilinin dilekçesinin reddine karar verilmesi gerekir. KARARAçıklanan sebeple; Davacı vekilinin maddi hatanın düzeltilmesi talepli dilekçesinin REDDİNE,Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 11.12.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.