İşçinin haklı nedenle feshettiği iş sözleşmesi sonrası talep ettiği kıdem tazminatı ile ücret alacaklarının Yargıtayca onanması kararı.
Özet: Bir işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, ödenmeyen ücretler, fark ücret, yıllık izin, fazla mesai ve bayram tatili alacaklarını talep etmiş; yerel mahkeme davayı iki şirkete karşı husumetten reddederken, diğer işverene karşı kabul etmiş, Yargıtay ise dosyayı inceleyerek delillerin takdirinde ve hukuki gerekçelerde bir isabetsizlik görmeyip, yerel mahkeme kararını usul ve kanuna uygun bularak onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile ödenmeyen ücret, fark ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai ve bayram ve genel tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenlerden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davanın...Sosyal Hizmetler Kurye Dağıtım ve ...Güvenlik Sistemleri Kurye Dağıtım şirketleri yönünden husumet nedeni ile reddine, davalı Posta İşletmeleri Genel Müdürlüğü yönünden kabulüne karar verilmiştir. Hüküm duruşmalı olarak davalı Posta İşletmeleri Genel Müdürlüğü avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.