İşçinin haklı fesih sonucu talep ettiği kıdem tazminatı, ücret, fark ücret, yıllık izin, fazla mesai ve bayram tatili alacakları davasında İş Mahkemesi hükmünün Yargıtay tarafından temyiz itirazları reddedilerek onanması.
Özet: İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret, fark ücret, yıllık izin, fazla mesai ve bayram tatili alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davada, yerel mahkeme iki davalı şirket hakkında husumet nedeniyle ret kararı verirken, üçüncü davalı aleyhine talepleri kısmen kabul etmiş, bu kararın davalı tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay, dosyadaki delillerin değerlendirilmesinde ve kararın dayandığı hukuki gerekçelerde bir isabetsizlik görmeyerek yerel mahkeme hükmünü oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile ödenmeyen ücret, fark ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai ve bayram ve genel tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenlerden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davanın ...Sosyal Hizmetler Kurye Dağıtım ve...Güvenlik Sistemleri Kurye Dağıtım şirketleri yönünden husumet nedeni ile reddine, davalı ...Genel Müdürlüğü yönünden kabulüne karar verilmiştir. Hüküm duruşmalı olarak davalı ...Genel Müdürlüğü avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.