Yargıtay, işçinin kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai alacakları gibi çeşitli taleplerle açtığı davanın kısmen kabulüne dair iş mahkemesi kararını temyiz itirazlarını reddederek oybirliğiyle onamıştır.
Özet: Yargıtay, bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin alacakları, asgari geçim indirimi, yol ve yemek bedelleri, fazla mesai ile bayram ve genel tatil çalışmaları karşılığı ücretleri gibi çeşitli alacak taleplerini içeren davanın alt derece mahkemesi tarafından kısmen kabul edilmesi üzerine, davalı tarafça yapılan temyiz başvurusu sonucunda, kararın usul ve yasaya uygun olduğuna hükmederek temyiz itirazlarını reddetmiş ve verilen kararı onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, asgari geçim indirimi, yol ve yemek bedeli, fazla mesai ve bayram ve genel tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenlerden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 02.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.