İşçilik alacakları davasında, iş sözleşmesinin haklı feshi ve isticvap talebi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi kararının Yargıtay 9. Hukuk Dairesince onanması.
Özet: İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçinin kıdem tazminatı ve çeşitli işçilik alacakları talebiyle açtığı davada, ilk derece ve istinaf mahkemelerinin davacının haklı fesihle kısmen alacaklara hak kazandığı yönündeki kararlarını davalı işveren temyiz etmiştir; temyiz incelemesinde, istinaf mahkemesinin kararının usul ve yasaya uygun bulunmasıyla birlikte, davalı vekilinin işçinin fesih konusunda bizzat isticvap edilmesi gerektiği yönündeki temyiz itirazının reddedilerek istinaf kararının onanmasına hükmedilmiştir.
MAHKEMESİ : Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2023/1713 E., 2025/1327 K.İLK DERECE MAHKEMESİ : Karacabey 1. Asliye Hukuk (İş) MahkemesiSAYISI : 2021/461 E., 2022/693 K.Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 16.06.2015-24.07.2021 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde yetkili servis personeli olarak çalıştığını, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, ücret, ikramiye, prim, asgari geçim indirimi, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.II. CEVAP Davalı taraf cevap dilekçesi sunmamıştır.III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; dosya kapsamında yer alan yazılı deliller, tanık anlatımı ve bilirkişi raporundan davalı işveren tarafından davacının işçilik alacaklarının kanuna ve taraflar arasındaki sözleşmeye uygun şekilde hesaplanarak davacıya ödenmediği, dolayısıyla davacının iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. IV. İSTİNAF İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde taraf vekillerince istinaf başvurusunda bulunulması üzerine, Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ve kıdem tazminatına hak kazandığı, alacakların ödendiğinin davalı tarafından ispatlanmadığı, ancak yıllık ücretli izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarında taleple bağlılık kuralına aykırı şekilde hüküm kurulmasının hatalı olduğu gerekçesiyle tarafların istinaf başvurularının kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden hüküm kurulmak suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. V. TEMYİZ A. Temyiz Sebepleri Davalı vekili temyiz dilekçesinde; davacı asılın fesih konusunda bizzat isticvap edilmesi gerektiğini ileri sürmüştür. B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık; iş sözleşmesinin feshi ile isticvap istemine ilişkindir. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. VI. KARAR Açıklanan sebeple; Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA, Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 10.12.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.