Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin, işçi alacaklarına ilişkin İş Mahkemesi kararını delil takdirinde isabetsizlik görmeyerek usul ve kanuna uygun bulup onadığı temyiz incelemesi.
Özet: Bir işçinin kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin ve ücret alacakları talebiyle açtığı davada, yerel mahkemenin bu talepleri kısmen kabul eden kararı, davalı işveren tarafından temyiz edilmiş; üst mahkeme, delillerin değerlendirilmesinde herhangi bir hata bulunmadığı ve kararın hukuka uygun olduğu gerekçesiyle işverenin tüm temyiz itirazlarını reddederek, ilk derece mahkemesinin hükmünü oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 30.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.