Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş mahkemesince kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai alacaklarına dair kısmi kararın temyiz itirazlarını reddederek usul ve kanuna uygun olduğuna karar vermiştir.
Özet: İşçi tarafından kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili ve bayram alacakları talepleriyle açılan davada, yerel mahkemenin bu alacakları kısmen hüküm altına almasının ardından her iki tarafça yapılan temyiz başvuruları Yargıtay tarafından değerlendirilmiştir. Yüksek mahkeme, dosyadaki delillerin takdirinde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığını ve yerel mahkemenin kararının usul ve kanuna uygun olduğunu belirterek, tarafların tüm temyiz itirazlarını reddetmiş ve hükmü onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ve bayram ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, iki tarafın yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin 2.75 TL.sinin davacıya arta kalanın davalıya yükletilmesine, 30.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.