Yargıtay, iş mahkemesinin işçi alacakları (kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai) hükmünü, temyiz incelemesi sonucunda usul ve yasaya uygun bularak oybirliğiyle onadı.
Özet: Davacı işçi tarafından kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai alacakları talebiyle açılan davada yerel mahkemece bu alacakların kabulüne dair verilen kararın, davalı temyizi üzerine Yargıtayca yapılan incelemede, delillerin değerlendirilmesinde ve kararın hukuki dayanaklarında herhangi bir isabetsizlik tespit edilmediği için usul ve yasaya uygun bulunarak onanmasına, temyiz itirazlarının ise reddine hükmedilmiştir.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.