Geçerli neden olmadan feshedilen iş sözleşmesi sonrası işe iade talebinin Yargıtay tarafından onanması kararı.
Özet: Davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiği iddiasıyla açtığı işe iade davasında, ilk derece mahkemesi feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar vermiş, bu karar davalı tarafından temyiz edilmiş olmasına rağmen, üst mahkeme dosyadaki delillerin takdirinde isabetsizlik bulunmadığını ve kararın önceki bozma kararına uygun olduğunu belirterek, temyiz itirazlarını reddetmiş ve ilk derece mahkemesinin usul ve kanuna uygun hükmünü oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemce bozma üzerine yapılan yargılama sonunda, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.