9. Hukuk Dairesi, alt işveren işçisinin haksız fesih sonucu oluşan kıdem, ihbar ve ücret alacaklarının asıl ile alt işverenden müştereken ve müteselsilen tahsilini onadı.
Özet: Asıl işveren bünyesinde alt işveren işçisi olarak çalışırken iş sözleşmesi haksız feshedilerek ödenmeyen ücret alacağı bulunan davacının başlattığı kıdem, ihbar ve ücret alacağı davasında, Yargıtay, temyiz incelemesi sırasında ibraz edilen son ay ücret bordrosunun kısmi dava niteliğindeki mevcut davada hükmedilen alacağı etkilemeyeceği, bu hususun ek bir davada ele alınması gerektiği gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kabul kararını onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalı asıl işveren... şirketi işyerinde diğer davalı alt işveren işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, ödenmeyen ücret alacağının olduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacağının davalı işverenlerden müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, bozma üzerine yapılan yargılama sonunda davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı ...Plastik San. Tic. A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre ve özellikle temyiz aşamasında davalı vekili tarafından son ay ücretinin ödendiğine dair bordro ibraz etmiş isede, açılan davanın kısmi dava olduğu ve sonuç itibari ile hüküm altına alınan ücret alacağını etkilemediği, açılacak ek davada değerlendirilmesi gerektiği anlaşıldığından sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden davalılardan ... Tic. A.Ş.ye yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.