İşçi, haksız fesih ve ödenmeyen ücret alacağı talebiyle açtığı kıdem ve ihbar tazminatı davasında asıl ve alt işverene karşı Yargıtay tarafından onanan kısmi davada haklı bulundu.
Özet: Davacı işçinin asıl ve alt işverenlerden haksız fesih, kıdem, ihbar ve ödenmeyen ücret alacakları talebiyle açtığı davanın alt mahkemece kabul edilmesi üzerine davalı asıl işveren tarafından yapılan temyiz incelemesinde, Yargıtay, temyiz aşamasında sunulan son ay ücret bordrosunun kısmi davanın sonucunu etkilemeyeceğini ve ek davada değerlendirilmesi gerektiğini belirterek, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmadığı ve kararın bozmaya uygun olduğu gerekçesiyle yerel mahkemenin davayı kabul kararını onamıştır.
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalı asıl işveren...şirketi işyerinde diğer davalı alt işveren işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, ödenmeyen ücret alacağının olduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacağının davalı işverenlerden müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, bozma üzerine yapılan yargılama sonunda davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı ... Plastik San. Tic. A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre ve özellikle temyiz aşamasında davalı vekili tarafından son ay ücretinin ödendiğine dair bordro ibraz etmiş isede, açılan davanın kısmi dava olduğu ve sonuç itibari ile hüküm altına alınan ücret alacağını etkilemediği, açılacak ek davada değerlendirilmesi gerektiği anlaşıldığından sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden davalılardan ...Tic. A.Ş.ye yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.