Sendikal nedenle geçersiz feshedilen ve işe başlatılmayan işçinin, fesih sonrası toplu iş sözleşmesine dayalı fark tazminat ve alacaklarının tahsili davasında Yargıtayın onama kararı.
Özet: İş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilip işe iade kararı almasına rağmen işe başlatılmayan davacı işçi, geçersiz sayılan fesihten sonra imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin kendisine uygulanmadığı gerekçesiyle, fark kıdem, ihbar, işe başlatmama tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının eksik ödendiğini iddia ederek işverene dava açmıştır. Yerel mahkemenin davayı kısmen kabul etmesi üzerine davalı işverenin yaptığı temyiz başvurusu, Yargıtay tarafından dosyadaki delil değerlendirmesinde ve kararda hukuka aykırılık görülmeyerek reddedilmiş ve yerel mahkeme hükmü onanmıştır.
9. Hukuk Dairesi         2012/17004 E.  ,  2012/18520 K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.