Sendikal fesih sonrası işe başlatılmayan işçinin toplu iş sözleşmesi hükümlerinden doğan fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı alacakları davasında mahkeme kararının onanması.
Özet: Davacı işçinin sendikal nedenle feshedilen ve işe iade kararına rağmen başlatılmadığı iş sözleşmesi sonrası, geçersiz fesihten sonra yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümlerinin kendisine uygulanmaması sebebiyle eksik ödenen fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile diğer işçilik alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davanın kısmen kabul edilmesi üzerine, davalının temyiz itirazları Yargıtay tarafından reddedilerek, yerel mahkeme kararının hukuka uygun bulunarak onanmasına karar verilmiştir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.