Sendikal feshin ardından işe başlatılmayan işçinin, toplu iş sözleşmesi uyarınca fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı talebinin Yargıtayca onanması.
Özet: Davacı işçinin sendikal nedenle feshedilen ve geçersizliği mahkemece hükmedilen iş sözleşmesi sonrası işe başlatılmaması üzerine, geçersiz fesihten sonra yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmadığı gerekçesiyle eksik kalan kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile diğer işçilik alacaklarının tahsili amacıyla açılan davanın kısmen kabulüne dair yerel mahkeme kararının, temyiz başvurusunda delillerin takdirinde veya hukuki gerekçelerde bir eksiklik görülmeyerek usul ve kanuna uygun bulunduğu ve oybirliğiyle onandığı belirtilmiştir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.