Sendikal nedenle feshedilen iş sözleşmesi sonrası işe başlatılmayan işçinin, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan tazminat ve alacak farkları talebinin Yargıtay tarafından onanması.
Özet: İşveren tarafından sendikal nedenle haksız şekilde feshedilen ve işe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçinin, geçersiz fesihten sonra yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca ödenmesi gereken fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile diğer işçilik alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davanın yerel mahkemece kısmen kabul edilmesine yönelik hüküm, delil takdiri ve kanuni gerekçelerde isabetsizlik görülmeyerek Yargıtay tarafından onanmıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.