Sendikal nedenle işten çıkarılıp işe başlatılmayan işçinin, geçersiz fesih sonrası toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre eksik ödenen tazminat ve alacak farklarının tahsili talebinin Yargıtay tarafından onanması.
Özet: Sendikal nedenle feshedilen iş sözleşmesi sonrası işe iade kararı alan ancak işe başlatılmayan davacı işçi, geçersiz fesih tarihinden sonra yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümlerinin kendisine uygulanmaması sebebiyle kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile çeşitli işçilik alacaklarının eksik ödendiğini ileri sürerek, fark alacakların tahsilini talep etmiştir; yerel mahkeme davayı kısmen kabul etmiş, davalı işverenin temyizi üzerine yüksek mahkeme, delillerin takdirinde ve kararın dayandığı hukuki gerekçelerde isabetsizlik görmeyerek yerel mahkeme hükmünü oybirliğiyle onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.