Sendikal nedenle haksız feshedilen, işe iade kararına rağmen işe başlatılmayan işçinin toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre fark tazminat ve alacak talebinin Yargıtayca onanması.
Özet: Sendikal nedenle iş sözleşmesi feshedildikten sonra işe iade kararına rağmen başlatılmayan işçi, geçersiz fesihten sonra imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmaması sonucu eksik ödenen fark kıdem, ihbar, işe başlatmama tazminatları ile işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiş; ilk derece mahkemesi bu talebi kısmen kabul ederken, davalının temyizi üzerine Yargıtay, kararın dayandığı delillerde ve hukuki gerektirici sebeplerde bir isabetsizlik bulunmadığına hükmederek ilk derece mahkemesi kararını onamıştır.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.