İş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararına rağmen başlatılmayan işçinin, geçersiz fesih sonrası yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre fark işçilik alacakları talebinin Yargıtayca onanması.
Özet: Sendikal nedenle haksız feshedilip işe iade kararına rağmen başlatılmayan davacı işçinin, fesih sonrası yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümleri gereğince eksik ödenen kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatları ile diğer işçilik alacakları farklarının tahsili talebiyle açtığı dava, yerel mahkemece kısmen kabul edilmiş; davalı işveren tarafından temyiz edilen bu karar, Yargıtay tarafından dosyadaki delillerin takdirinde ve kararın hukuki dayanaklarında bir isabetsizlik bulunmadığı gerekçesiyle oybirliğiyle onanarak, temyiz itirazları reddedilmiştir.
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen, işe iade kararı alan, ancak işe başlatılmayan davacı işçiye geçersizliğine karar verilen fesihten sonra imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayarak tazminat ve alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, Toplu İş Sözleşme hükümlerine göre fark kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile fark işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.